谈及成都的县级医院，简阳市人民医院是毫无争议的领头羊。它是西部首家县级三级甲等综合医院，也是首批达到国家卫健委县级医院综合服务能力推荐标准的县级医院。在国家卫健委公布的最新全国三级公立医院绩效考核结果中，简阳市人民医院在四川省县级医院中位列第一。

组织党员到巴中开展革命传统教育

医院坚持党建引领，强化政治责任，践行使命担当，持续在找准党建与业务的契合点方面发力，将党建引领作为转化推动医院发展的动力，把准高质量发展新坐标。近年来，医院科学谋划发展战略规划，全面推行支部建在科室，紧抓“人才第一资源”，创新党风廉政建设“小记分”模式，由“围绕医疗抓党建”转变为“党建引领促医疗”，实现了党建与业务齐抓互融，医疗与服务齐头并进的新局面。

强化基层党组织建设

提高党支部凝聚力和战斗力

在简阳市人民医院，基层党组织建设一直是医院的重点工作。医院秉持应建尽建原则，将支部建在科室上，让骨干成为党员，让党员成为骨干，让学科、专科带头人成为党建带头人。全院临床医技23个支部书记均由业务骨干担任，其中12名支部书记担任科室主任，全院党务干部中有67人为管理人员，占比53.6%，切实提高了支部凝聚力和战斗力。“近三年来，有12名党员被培养成专家，既体现了党员的引领作用，也切实提高了医院的能力和水平。”医院党委书记刘益民说。

与此同时，医院将党建工作写入医院章程，把党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划、同步推进。在此基础上，医院成立了高质量发展领导小组，凝练出医院高质量发展“12331”工作思路和“三步走”战略规划。

医院还进一步完善了党务工作机构，配齐配强专职党务工作人员。共有党委办公室、纪委办公室、组织部、宣传统战部和群工部等5个党务部门，设立33个党支部，配备专职工作人员38名，占职工总数的1.7%。为强化干部职工经常性思想政治教育，医院不定期举办党史知识竞赛、读书分享会、演讲比赛，还先后组织党员干部赴夹金山、建川博物馆、邛崃红军长征纪念馆等开展党性教育和革命传统教育，凝聚红色力量，传承红色基因。

紧抓“人才第一资源”

8年来博士人数增加了4倍

扩大人才“总量”，盘活人才“存量”，发挥人才“能量”，控制人才“流量”，这是医院紧抓“人才第一资源”战略的总体思路。

在党建引领下，医院制定并实施了人才“双百计划”，2019年以来医院编内引进高层次人才103名，与2015年相比，高级职称由185人增加到339人；博士由2人增加到10人；硕士由55人增加到198人。

此外，医院柔性引进了四川大学华西医院、四川省人民医院12位专家定期到院开展诊疗工作。近3年来，通过专科联盟等形式，邀请四川大学华西医院、四川省人民医院、成都各市级医院高层次专家人才来院指导临床诊疗、管理等工作200余次。

截至目前已累计培养在职博士3人、硕士19人，现有在读博士5人、硕士51人。医院还积极推荐各类专家人才，有两名专家获评第十四批省卫健委学术技术带头人，省卫健委学术技术带头人后备人选1人，第五批成都市卫生健康系统学术技术带头人后备人选1人，“天府万人计划——天府名医”1人，消化内科成功创建了成都市院士创新工作站。

近3年，医院高层次人才成功申报成都市级及以上科研项目26项，发表SCI论文56篇，医院配套奖励科研学术成果300余万元，极大提升了开展科研学术的积极性，促进了医院事业全面发展。

推进党风廉政建设

创新“小记分”模式规范服务

医院高度重视党风廉政建设，常规开展党风廉政建设工作，定期召开专题会、签订责任书、开展自查考评，将干部履行“一岗双责”情况与管理绩效挂钩。医院创新推行了“不良行为记分”，通过“小记分”不断规范医务人员行为，持续抓早抓小，做到真抓实抓，切实解决党员干部苗头性、倾向性问题。

在党建引领下，医院通过实行党委领导下院长负责制，强化分工合作，医院工作决策形成规范化制度化的管理环境，医院管理科学化、精细化水平显著提升，就医流程得到优化，患者的就医体验明显改善。同时，医院常态化开展党员志愿服务活动，成立党员志愿服务总队1支、志愿分队30支、专业分队2支，结合主题党日活动先后开展到医联体（医共体）单位义诊、志愿服务、到乡村送温暖、义务献血等办实事活动。

近3年新增成都市医学重点专科立项建设项目3个、成都市医学重点专科授牌项目3个、成都市县级临床重点专科8个。群众就医获得感逐步提升，在国家卫健委公立医院满意度调查中，医院患者满意度持续提升。

“我们将始终坚持和加强党的全面领导，切实有效推进党委领导下的院长负责制，健全完善统一高效的医院党建工作领导体制。把党组织的政治优势发挥好，坚持以高质量党建引领医院事业高质量发展！”刘益民说。